5月17日（水）、今回6回目となる「共感型リクルーティング入門講座」の豊川開催が無事終了致しました。当講座は、医療・福祉業界の方を中心に、私が前職で700件以上経験した求人ノウハウをご提供する講座です。
今回、特に皆さんからご意見頂いたのは、「モデル人材の方にインタビューをする」という事が離職対策になる、というお話でした。参加者の皆様同士で意見交換の時間を取りましたが、その方々の中から「僕、インタビューに行きますよ」など、助け合う機運が生まれたのが印象的でした。
参加者の皆様から、講座の今後の展開へのアドバイス等も頂き、共感型リクルーティングが一段ステップアップ出来たのを感じる機会となりました。
【ご参加の方の声】
＜入門講座について＞
・独りよがりの考え方を改める日となりました。共感型、社員の気持ちを知ることが採用、また、雇用の定着につながることが分かりました。
・ターゲッティングを行うことで、会社、職員ともにメリットがあるようなので、ぜひ行ってみたいと思います。
・自社のHPをどの様に改良すれば良いかが、理解できた。 ・アンケートを取る事によって自社の良い点を本人に改めて気付かせ、他社から認められるという事で、定着率アップにつながる。
・新しく人を採用する事も大事ですが、人を定着させる事にも繋がる事に気づかされました。
＜実践ワークショップについて＞
・実践することが大事なので、重い腰の人もいると思います。丁寧にアンケート用紙まであり実践しやすいと思います。
・他の方のアイデアを聞くことができよい機会でした。今後、ブログなどにもチャレンジしてみたいです。
・求人広告の視点の洗い出し、自社にとってのあたり前は実はメリットではないのかという視点がわかった。
・事前に自社の情報（採用）を持ち寄り、改善点を指摘して頂けるとうれしいです。
ご参加頂いた皆様、ありがとうございました！
来週、静岡開催（5/24水）、三島開催（5/26金）を控えております。締め切りは過ぎましたが、まだ入れますので、ご興味ある方はこちらのご案内ページをご覧ください。
