介護士・看護師の求人にお悩みの医療・福祉施設様で特に
すぐに目に見えた結果の出る方法ではありませんが、実践すれば
- ■限られた少ないパイの取り合いで人材が集まらない…
- ■求人広告や人材紹介や人材派遣でコストがかさむ…
- ■待遇・条件の改善に努力しているがきりがない…
- ■採用しても、定着がよくない、離職してしまう…
すぐに目に見えた結果の出る方法ではありませんが、実践すれば
- 〇他社とパイの取り合いにならない求職者を作り出せます
- 〇自社ホームページ、SNS、職安の求人票で効果が出ます
- 〇今の待遇・条件・環境を変えずに効果につなげられます
- 〇今いる社員のモチベーションを上げ、定着も促せます
- 〇そして事実、不人気業種でも１００名を集めた手法です
約７００件の求人広告作成実績を元に、
４年に渡る医療・福祉業界での実践で磨いてきた手法
「共感型リクルーティング®」
ご興味のある方は、下記をご覧ください。
４年に渡る医療・福祉業界での実践で磨いてきた手法
「共感型リクルーティング®」
ご興味のある方は、下記をご覧ください。
共感型リクルーティング®入門講座とは？
弊社・原田が前職で培った７００件の求人広告作成経験から生まれた、不人気業種でも、中小規模でも、条件が良くなくても、採用を成功に導くノウハウ「共感型リクルーティング®」をお伝えするセミナーが９回目を迎えます。共感型リクルーティング®は、ハローワークやホームページ等を工夫するだけでも応募を集められるようになる、どのような事業所でもご活用頂けます。
講座をスタートして４年間、のべ１００名の医療・福祉業界の方にご受講・ご活用頂き、ブラッシュアップして参りました。９回目を迎える今回、これまでの４年間で得たノウハウをぎゅっと凝縮し、より実践しやすい内容にリニューアル致しました。初めての方はもちろんですが、過去受講された方も、この機会をご利用下さい。
講座をスタートして４年間、のべ１００名の医療・福祉業界の方にご受講・ご活用頂き、ブラッシュアップして参りました。９回目を迎える今回、これまでの４年間で得たノウハウをぎゅっと凝縮し、より実践しやすい内容にリニューアル致しました。初めての方はもちろんですが、過去受講された方も、この機会をご利用下さい。
今までご参加頂いた方々の声
- 日頃働いていてもなかなかわからない当施設の良い所を、改めて知ることができた。また、実際の求人票の書き方、ホームページの作り方などもイメージする事ができた。（介護施設）
- 共感型リクルーティング®の基本的知識を得て、広告設計シートのワークショップで方法がより具体的に理解出来ました。現状の方法を再考できる機会となりました。（病院）
- モデル人材へのアンケートをする事で、自社のすでにある良い所を発見してゆくことができ、自社への愛着が湧き、定着率が上がる結果に結びつくという効果がすばらしいと思いました。（介護施設）
- ○○な人という呼びかけを、相手に自分の事？と思ってもらえるような呼びかけをするということがとても参考になりました。すぐに変更をし実践してみたいと思います。（介護施設）
- 求人募集する上で、自社の募集内容が独りよがりであったり、イメージ広告であったりしていたことを痛感致しました。「共感型リクルーティング®」の手法を採用して、効果的な求人をしていきたいと思います。（訪問リハ）
- 求人に対して、自分がネガティブになっていることに気付きました。求人について、ポジティブに向き合うことで、社員や社内の雰囲気も変わってくる予感がしてきたので、楽しみに取り組みたいと思います！（訪問介護）
- 求人票や折込チラシ等、ただ出せば良いと思っていたが、今迄内容について学ぶ機会がなく非常に有意義だった。当施設も求人難で困っており是非活用していきたい。（介護施設）
- 原田氏の前職のノウハウ、実践・実績が詰まっており、今からでもできる内容であった。ノウハウ・技術を公開してもらった感じです。目線を変える事による発想が実践に生きそうです。（病院）
- 今まで出していた求人は会社側の思い等一方的な内容であったと反省させられました。是非、明日にでも共感型リクルーティング®を実践していきたいと思います。（デイサービス）
- モデル人材にアンケートを取る事で、自社の既にある良い所を発見でき、自社への愛着が湧き、定着率が上がる結果に結びつくという効果がすばらしいと思いました。（介護施設）
- 改めて募集広告の出し方が的を得てなかったと反省です。とても良い勉強になりました。（介護施設）
- 当法人でもいろんな形を使い求人を工夫していますが、人材不足にいつも苦戦している日々です。求めたい人材、そして母数形成、大事ですね。現場の意識づくりにも役立てそうなお話、ありがとうございました。（介護施設）
- 求人については常に大変さを感じています。今日の研修を参考にして求人誌への掲載をしたり、ブログでの発信を試みてみます。ありがとうございました。（介護施設）
- 施設内で働いている者からのアンケート、インタビューの方法はぜひ行いたいと思います。これまで気が付かない自施設のセールスポイントが発見できるかもしれません。（介護施設）
当日の内容
| 共感型リクルーティング®入門講座（約90分） | 効果的な人材採用と定着を促進する「共感型リクルーティング®」の基礎について学びます。初めての方はこちらからどうぞ。 |
|---|---|
| 質疑応答・個別事例相談（約60分） | ご参加の皆様の個別の課題をお伺いしながら、具体的解決手法を検討します。参加者同士の交流・情報交換も予定しております。 |
開催概要
| 日程・場所 |
豊川 5月15日（金） 豊川商工会議所（締切 5月8日） 浜松 5月18日（月） 浜松市福祉交流センター（締切 5月11日） 静岡 5月20日（水） 静岡県教育会館（締切 5月13日） 三島 5月29日（金） 三島商工会議所（締切 5月22日） |
|---|---|
| 時間 | 共感型リクルーティング®入門講座14：00～15：30（90分） 質疑応答・個別事例相談15：30～16：30（60分） |
| 定員 | 20名 |
| 参加費 | 5,000円（キングラン通信をお読みの方は無料） |
| 参加対象者 | 採用・求人・人事に関わる医療・福祉施設の方 |
| お申込み方法 | 下記お申込みフォームより、お申込み下さい。追って受付票をお送り致します。 |
お申込みフォーム
下記フォームより、『共感型リクルーティング®入門講座』へのお申込みを受付いたします。※は必須項目です。漏れのないようご記入お願いいたします。
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